Notre client est un acteur majeur de la transition énergétique, membre de la FrenchTech, et convaincu qu’il est possible de faire du solaire notre première source d’énergie.
Chaque jour, les femmes et les hommes du groupe s’engagent à bâtir les infrastructures logicielles et matérielles qui assureront le déploiement d’un modèle énergétique vert et décentralisé.
Présent dans 4 pays (France, Roumanie, Suisse, Espagne), le groupe compte aujourd'hui près de 200 collaborateurs et prévoit de doubler son effectif en 2023.
Dans le cadre de son « ultra-croissance », notre client recrute son nouveau Talent Acquisition Manager (TAM) H/F.

Vos principales missions sont :

• Manager l’équipe de Chargés de recrutement et coordonner l’activité quotidienne de l’équipe Talent Acquisition
• Développer et mettre en œuvre la stratégie recrutement du Groupe pour l’ensemble des pays
• Être l’ambassadeur de l’expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe lors d’événements de recrutement, ...) 
• Être force de proposition quant à la structuration et l’amélioration continue du process d recrutement
• Accompagner et faire monter en compétences les managers en travaillant main dans la main avec eux
• Mettre en place un suivi analytique du process et de l’enveloppe budgétaire afin d’anticiper d’éventuels manques sur le recrutement de certains postes
• Participer au déploiement de la marque employeur
• Assurer une présence sur des salons et autres forums consacrés à l’emploi
• Développer les relations école afin de favoriser l’intégration de jeunes professionnels et dénicher de potentiels pépites

 
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

 
Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon expérience et profil
Localisation :  Lyon (69)

Profil recherché
Formation : De formation supérieure type Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines, Management
Expérience : Vous justifiez d’une expérience managériale confirmée sur un poste équivalent
Langues : Anglais courant
Qualités requises : Véritable chasseur de talents, vous disposez d’excellentes qualités de communication et faites preuve de force de conviction afin d’attirer les meilleurs profils. Rigoureux et analytique, vous cernez aussi bien les candidats que les enjeux de l’entreprise. Autonome et persévérant, vous avez le gout du challenge.