Notre client est une entreprise qui offre à ses clients des prestations à forte valeur ajoutée dans le domaine des télécommunications, avec pour spécialités les réseaux opérateurs mobiles et fixes :

• Déploiement du réseau fibre pour les particuliers et les professionnels
• Déploiement du réseau mobile, de la 4G et de la 5G
• Maintenance de ces réseaux.

 
Rattaché-e à la Responsable du pôle paie et administration du personnel, dans un contexte de croissance rapide des effectifs, vous serez le garant des processus paie et administration du personnel et de leur optimisation.

Il/Elle assure les responsabilités suivantes :

• Référent paie en accompagnant et formant une équipe de gestionnaires paie
• Information et conseil des RH et managers, réponse aux questions des salariés
• Gestion de l’administration du personnel
• Prise en charge de la gestion de projets transverses portant notamment sur des évolutions de la législation, de l’application des accords d’entreprise, des évolutions de l’organisation.
• Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie 

Profil recherché

Formation : Supérieure de type Ecole de Management, MASTER 2 en Droit, RH ou équivalent

Expérience : Vous possédez une expérience minimum de 5 ans au sein d’une fonction similaire qui vous a apporté de solides capacités managériales, renforcées par de fortes compétences en droit social, administration du personnel et paie. 

Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques. Vous possédez une bonne communication, vous êtes rigoureux et autonome. Votre capacité d’adaptation et de prise de recul vous permet de travailler aisément en équipe.