Entreprise familiale depuis 1981 aux portes de Besançon à Velesmes Essarts, Heitmann et Fils a su se développer dans différents domaines d'activités, dont les réseaux humides pour les collectivités publiques, structures privées, des grands groupes, des TPE ou des particuliers. Chez Heitmann, la proximité avec nos clients est une priorité, la fondation de notre travail.

Vous avez le sens des responsabilités, vous avez les compétences requises, vous êtes rigoureux et autonome, ce poste est pour vous !

Sous la responsabilité directe du dirigeant, vos missions, variées et menées de façon autonome se répartiront telles que :

- La gestion des intérimaires : suivi des contrats, de l’intégration, des relevés d’heures et de la facturation. Un réseau local est apprécié.

- L’administration du personnel permanent : formalités liées à l’intégration /sortie du collaborateur, plan d’intégration et de formation des nouveaux salariés, entretiens annuels et individuels

- Mise à jour des attestations « autorisation de conduite et autres » à chaque renouvellement de CACES

- Gestion des EPI (devis, commandes, relations fournisseurs, …)

- Préparation des paies pour le cabinet comptable

- Référent RSE

- Tous travaux de secrétariat, de classement et d’archivage requis par le service RH

 
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

 
Caractéristiques du poste

Rémunération : selon profil comprise entre 28 et 35 k€ brute annuelle. Mutuelle familiale intéressante, primes diverses. Intéressement.

Convention collective : BTP – forfait cadre Niv A 218 jours.

Localisation :  Velesme Essarts (25)

 

Profil recherché : Vous justifiez d'une première expérience en ressources humaines.

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur, et votre relationnel. Votre sens de l’organisation, votre capacité d'adaptation et votre discrétion sont indispensable pour réussir dans cette fonction clef.

Formation : Titulaire d'un Bac +3 / Licence RH, vous avez une première expérience professionnelle au sein d'un service RH.

Expérience : expérience gestionnaire RH ou recrutement de 2 ans minimums.